セラピストに社会保険や福利厚生はあるの？

今回はセラピストとして働く上でとても大切な
社会保険のお話をしますね！

社会保険という言葉は聞いたことはあるけど、実際どんなものか
わからないという方もいるのではないでしょうか。

他の会社に就職し、セラピストに転職するという方なら把握している
と思いますが、新卒でセラピストに就職しようと考えている方には
ぜひおさえていてほしい知識です。

私のように後悔(汗)はしないでいただきたいと思います！！

社会保険ってそもそも何？？

社会保険には年金、健康保険、雇用保険、労災保険などが
あります。
これらはいざという時に困らないようにするための保険
という認識をしています。 (私もこの手の専門家ではないので、
細かいところで違っていたら申し訳ないです。)

例えば労災保険。働いている最中にケガをしてしまった、
通勤途中に事故にあってしまった…そんな時は治療費に
かかる何割かのお金が出るようです。

雇用保険は失業してしまった際に、収入が0円になってしまったら
生活していけないですよね。なので何ヵ月か失業保険
としてお金が出るみたいです。

私はもらったことがないのでわかりませんが、次の就職先を
みつけるまでの繋ぎとして助かったという話はよく聞きます。

年金と健康保険は個人で入ることができますが、労災保険、
雇用保険は個人で手続きをして入るのではなく
、会社が従業員のために加入する仕組みです。

正社員だけでなく、アルバイト、パートの場合でも定められた
勤務時間を超えれば、加入させないといけないことになっています。

なのでよほどのヤバい会社でない限りは社会保険は加入できると思います。

でも一応求人サイトで社会保険完備なのかどうか、
チェックはしましょうね。

リラクゼーション業界でも、正社員、契約社員雇用の場合は、
求人情報に「社会保険完備」と表記されていたりします。

この場合はいいのですが、セラピストは業務委託or正社員の２パターンあり、
問題なのは業務委託契約のセラピストです！！

業務委託のセラピストは社会保険完備どころか、全てなし！です。

どんなに長く働いていて、退職しても失業保険出ないですし、
年金、健康保険は自分で加入して払わなければなりません。

会社に勤めている場合、厚生年金になり、何割か会社が
負担してくれるし、将来もらえる年金額が
普通の国民年金よりも多くなります。

だから厚生年金で納めている方が将来的にはいいと思います。

リラクゼーション業界は完全歩合制の業務委託のサロンが多いです。

なのでどうしてもセラピストになりたいなら、正社員で
雇ってもらえるところを探すか、社会保険がないことを
覚悟して業務委託契約するしかないです。

私は業務委託契約のサロンに就職しましたが、後悔しましたね。。
（参考→完全歩合制のセラピスト時代の給料を公開します）

どうせ正社員と同じ時間働くなら、どうせ仕事を一生懸命
頑張るなら、社会保険がしっかりとあるところを
選べば良かったなぁと。

親に心配もかけましたしね…。

社会保険もないので、福利厚生も当然ありません！！

福利厚生は社会保険や、結婚、出産祝い、住宅手当て、
提携する宿に安く泊まれる…など、従業員の心身の健康を
保つため(？)の各種手当てです。

(大企業は結構手厚い福利厚生があったりします。
求人サイトを細かく見てみると面白いですよ～！)

委託契約、完全歩合のメリットは稼ごうと思えば稼げるところ。
社会保険がないことも承知の上で、挑戦してみたい人は
するのもありだと思いますが…

「社会保険は重要だし、固定給のサロンで絶対に働きたい！」という方は
以下の記事を参考にしてくださいね♪
⇒セラピストの固定給料の求人はある？オススメサロンを一挙ご紹介！

ココに注意

セラピストの求人に応募する前に、こちらの記事に必ず目を通しておいてくださいね♪ 知っているのと知らないのとでは、後々のセラピスト生活が左右されます。 ↓↓↓

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